人力资员主管岗位职责 (20条)
人资主管岗位职责 (20条)
职位描述
1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行；
5、劳动合同的签订以及续签，劳动合同备案等；
11、负责员工活动的组织、安排及协调工作；
12、完成领导临时交办的其他相关工作。
任职要求：
1、熟练使用办公软件，熟练使用操作办公自动化设备。
2、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力。
3、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力。
4、有3年以上行政人事工作经验优先录用。
5、具有处理突发事件的能力。
人力资源主管岗位职责 (20条)
2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；
3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估；
4、社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续的办理；
6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理；
7、对绩效考核结果进行汇总与统计；
8、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理；
9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷；
10、 负责公司日常事务，提供后勤保障工作，负责员工日常考勤；办公区域卫生；